다양성, 형평성 및 포용성(DEI)

#디지털에서의다양성 

당사는 성별, 성적 지향, 나이, 가족 상태, 출신 민족, 국적, 장애, 종교적 신념에 관계없이 모든 개인이 경력을 쌓을 수 있는 따뜻하고 다양하며 포용적인 환경을 조성하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 당사의 CEO는 2020년 다양성 및 포용을 위한 CEO 행동 서약(CEO Action Pledge for Diversity & Inclusion)에 서명하고 2021년 Nareit 재단의 다양성, 형평성 및 포용을 통한 배당금(Dividends through Diversity, Equity, and Inclusion) CEO 위원회의 공동 의장을 맡아, 이러한 노력에서 주도적인 역할을 했습니다.  

당사는 성별, 성적 취향, 나이, 가족 상태, 인종, 국적, 장애, 종교적 신념에 상관없이 최고의 인재를 채용해야 한다고 믿습니다. 모든 직원에게 공정하고 공평한 임금을 보장하기 위해 정기적으로 임금 평등을 검토하고 평가합니다. 또한 사업 운영 지역의 자격을 갖춘 지원자 풀을 반영하여 다양한 인력을 확보하기 위한 차별 철폐 조치 계획을 세웠습니다

직원 커뮤니티를 위한 플랫폼 구축 

풀뿌리 직원 자원 그룹(ERG)은 다양하고 포용적인 문화를 장려하는 역할을 하며, Digital Realty의 커뮤니티와 협력하고 소통하며 개인 및 전문성 개발을 받을 수 있는 기회를 제공합니다. 당사의 다섯 가지 ERG는 직원과 파트너 간의 신뢰와 지원의 환경을 조성하기 위해 노력합니다. 다섯 가지 ERG는 다음과 같습니다.  

• 여성 리더십 포럼(Women's Leadership Forum, WLF)  

• 베테랑 ERG(Veteran's ERG)  

• 블랙 ERG(Black ERG, BERG)  

• 디지털 프라이드(Digital Pride, LGBTQI+)  

• 디지털 보이스(Digital Voices, Hispanic ERG)  

직원 참여  

연례 설문 조사, 임직원과 함께하는 원탁 회의, 필요에 따라 소규모 펄스 서베이를 실시하는 등 다양한 방법을 사용하여 직원 참여도를 측정하고 개선합니다. 이러한 설문 조사 결과는 리더십 팀과 공유되는 참여 지수 보고서를 작성하는 데 사용됩니다. 팀 리더는 결과를 검토하고 팀과 협력하여 긍정적인 변화를 구현하며 이러한 변화가 참여도 향상에 효과적인지 확인할 책임이 있습니다.  

당사의 직원 표창 프로그램은 고객 중심, 팀워크, 결과 중심과 같은 회사 가치를 구현한 직원을 표창합니다. 당사의 수상 어워드에는 매니저 스팟 어워드, 피어 투 피어 하이 파이브 어워드, 분기별 개인 GEM(Going the Extra Mile) 어워드, 분기별 팀 GEM 어워드, 연례 CEO 서클 어워드가 있습니다.  

2022년에는 익명으로 직원 피드백을 수집하고 관리자에게 참여도를 높일 수 있는 도구를 제공하고자 타사 플랫폼을 사용해 왔습니다. 

교육 및 개발 

우리는 포괄적인 교육 및 개발 프로그램을 통해 직원의 성장과 발전을 지원합니다. 당사의 교육 정책은 개인의 성과를 향상하고 변화에 적극적으로 대응하며 고객을 더 잘 지원하는 데 집중할 수 있도록 설계되었습니다.  

디지털 유니버시티 프로그램은 운영, 법률, 윤리 및 규정 준수, 관리 및 리더십, 리스크 관리, 영업, 다양성, 형평성 및 포용성, 정보 보안 및 개인정보 보호 등의 분야를 다루는 다양한 과정을 제공합니다. 당사는 모든 직원과 계약자가 자신의 전문 지식과 관련된 과정을 수강하도록 권장합니다.   

2022년에는 전 직원의 100%가 사이버 보안, 글로벌 데이터 프라이버시, 내부자 거래, FCPA 및 부패 방지 규정 준수에 대한 교육을 받았습니다. 당사의 차별 금지 및 괴롭힘 금지 정책에는 모든 관리자에 대한 의무 교육이 포함되어 있습니다. 2022년에는 이 교육을 모든 미국 직원으로 확대했습니다. 또한 디지털 유니버시티 포털을 통해 무의식적인 편견, 다양성 및 포용성 교육을 제공합니다.